5月13日下午，以“張鳳武職工創(chuàng)新工作室”為主體，公司組織召開了2022年度創(chuàng)新工作動(dòng)員會(huì)。會(huì)議由公

司副總經(jīng)理、工作室領(lǐng)銜人張鳳武主持，公司副總工、工程管理部部長韓松受邀參會(huì)，來自機(jī)關(guān)部室及各基層單

位的25名技術(shù)骨干參加了會(huì)議。

         公司副總經(jīng)理、工作室領(lǐng)銜人張鳳武在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：

         一、要高度重視創(chuàng)新工作。集團(tuán)蔡典維董事長多次指出“科技創(chuàng)新是集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)能”，因此各

單位要聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，聚力提升公司核心競爭力，打好科技創(chuàng)新“升級戰(zhàn)”；

         二、要正確認(rèn)識(shí)“職工創(chuàng)新工作室”的作用?！皬堷P武職工創(chuàng)新工作室”在2020年度獲“大連市職工創(chuàng)新工作室”

命名， 2021年度獲“遼寧省職工創(chuàng)新工作室”命名，工作室不是個(gè)人的榮譽(yù)和成績，而是公司全體技術(shù)人員智慧

的結(jié)晶，是公司開展創(chuàng)新工作的重要平臺(tái)和載體。

        三、“職工創(chuàng)新工作室”要廣納英才。希望公司更多的職工加入到創(chuàng)新工作室，通過資源共享、群策群力，

為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)能。

       會(huì)上，工作室成員劉恩君從工作室簡介、工作室文化、工作室制度及工作室成效四個(gè)方面對“張鳳武職工

創(chuàng)新工作室”進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

       據(jù)悉，隨著工作室獲得2021年度“遼寧省職工創(chuàng)新工作室”認(rèn)證，也完成了從“項(xiàng)目級”到“公司級”的

跨越，下一步公司將以“張鳳武職工創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)，有效發(fā)揮工作室示范引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新攻

關(guān)、“傳幫帶”的作用，引領(lǐng)帶動(dòng)廣大職工特別是青年職工展現(xiàn)創(chuàng)新才智，踴躍投身創(chuàng)新實(shí)踐，推動(dòng)職工

創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。